Группа факторов «Ценностно-мотивационная среда»

Корпоративная культура, ценности, разделяемые всеми сотрудниками предприятия – это именно тот фактор, который при правильной настройке буквально творит чудеса: способствует подъему трудового энтузиазма, развитию вовлеченности, росту рационализаторства, стимулирует добросовестный труд, инициативу, заинтересованность в улучшении процессов.

Для российских предприятий группа факторов ценностно-мотивационной среды может играть гораздо более значительную роль, чем сейчас. С одной стороны, недооценен фактор корпоративной культуры и нематериальной мотивации, с другой стороны, в построении системы вознаграждения идет копирование (далеко не всегда обоснованное) западных практик - без учета ментальности россиян и мотивационного профиля работника, подразделения, предприятия в целом. Мы предлагаем подходить к теме ценностно-мотивационной среды с учетом особенностей нашей страны и уровня развития конкретного предприятия.

Диагностика факторов «Ценностно-мотивационная среда» позволяет выявить слабые места в организации системы управления ценностями и мотивацией, а именно:

После регистрации доступны инструменты для начала работы:

В ближайшее время будут доступны новые чек-листы для диагностики систем управления