Результат-Ориентированная Система Труда (РОСТ) направлена на повышение производительности труда на предприятии.

Сущностью РОСТа является то, что для эффективного достижения целей и задач любой деятельности (производственной, управленческой, обеспечивающей) в любой организации необходима практическая реализация процессов и проектов, нацеленных на конкретный, реалистичный, измеримый результат, достигаемый при системной балансировке и четкой организации труда во всех процессах предприятия.

Степень эффективности организации труда зависит от комплекса факторов, которые могут быть либо барьерами (тормозом), либо драйвером (пусковым механизмом) для роста производительности. Мы назвали их факторами РОСТа.

Каждый из факторов РОСТа на разных этапах жизненного цикла предприятия имеет свое влияние на производительность. Руководителю предприятия для разработки программ повышения производительности труда важно знать, какие из факторов РОСТа наиболее важны в плановый период и насколько они нуждаются в инвестициях для развития (какие и в каком объеме).

Для начала работы мы предлагаем воспользоваться комплексом самостоятельной экспресс-диагностики уровня зрелости и эффективности (влияния на производительность труда) факторов РОСТа.

В результате такой диагностики предприятие сможет оценить, есть ли сегодня финансовые, экономические, временные потери, которые можно избежать, и какие слабые места есть в системах управления. Результаты этой диагностики могут стать основой для более глубокого изучения причин неэффективности и формирования соответствующих программ изменений.